Grâce au financement du programme, celui-ci a donné d’excellents résultats dans les trois régions visées. Grâce au travail des organismes membres, 81 jeunes ont fait des stages dans plus de 60 entreprises ayant de plus en plus de mal à répondre à leurs propres besoins en matière de main-d’oeuvre. Le CMNB et ses membres ont également offert à ces organisations une formation et un soutien afin qu’elles puissent recruter, retenir et promouvoir des employés immigrants et pour répondre à leurs besoins.
Les avantages du programme sont les suivants : mise en place de réseaux, plus grande participation à la vie de la collectivité, acquisition de compétences et d’expériences pour le marché du travail actuel et futur, meilleure intégration grâce au bénévolat et à la création de liens, plus grand sentiment d’appartenance, meilleur espoir de pouvoir contribuer à la vie en société et de réussir au plan professionnel.
Ce programme montre qu’investir de manière stratégique dans les services d’aide, les outils et les formations liés au marché du travail, pour les jeunes nouveaux arrivants, offre aux gouvernements fédéral et provincial des avantages considérables en matière de participation au marché du travail et d’autonomie des individus. Ce programme permet d’intégrer à la population active de la province des nouveaux arrivants dont le profond engagement, l’éthique de travail rigoureuse ainsi que l’enthousiasme pour une entreprise ou un organisme communautaire leur permettent de devenir des membres à part entière de la société. Ce processus permet de plus d’obtenir des taux de rétention élevés, à la fois pour les participants et leurs proches.