L’initiative Talent Reach des PME (petites et moyennes entreprises) est conçue spécifiquement pour relever les défis de la main-d’œuvre locale en combinant une série de laboratoires de conception et de forums de rétroaction — ateliers spécialisés adaptés aux petites et moyennes entreprises (PME), y compris les fournisseurs de services d’établissement (OPS) et les partenaires non traditionnels (universités, conseils municipaux, etc.). Dans ces laboratoires et forums, les employeurs, les OPS et les partenaires non traditionnels font activement du remue-méninge et élaborent des stratégies axées sur l’optimisation du recrutement, de l’embauche et de la rétention des nouveaux arrivants. Grâce à des efforts de collaboration, les participants analysent les défis particuliers du marché du travail et élaborent des solutions créatives et personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques du Nouveau-Brunswick. Cette entreprise conjointe contribue à la croissance et à la prospérité de la province.
Le programme propose un cadre stratégique pour relever les défis liés à l’accès, à l’embauche et la rétention des nouveaux arrivants talentueux, avec comme objectif principal d’améliorer la main-d’œuvre et de favoriser l’engagement des employeurs.
Ce projet approfondi met l’accent sur la promotion d’une mobilisation et d’une collaboration accrues entre les PME. L’initiative vise à intégrer les nouveaux arrivants au marché du travail provincial en favorisant un environnement plus inclusif et favorable au sein de ces entreprises, ce qui se traduira par une transformation sociale et économique positive. L’objectif ultime est de contribuer au développement d’une collectivité dynamique en intégrant efficacement les nouveaux arrivants, favorisant ainsi un effectif provincial plus solide et plus diversifié.
Travaillons ensemble pour bâtir une communauté d’entreprises diversifiée et inclusive au Nouveau-Brunswick !