Le 20 décembre, 2022
Le rapport publié par le commissaire sur le racisme systémique met en lumière des domaines clés auxquels le CMNB est déjà sensibilisé et sur lesquels il travaille activement. En tant qu’organisation faîtière regroupant 20 agences d’établissement des immigrants et associations ethnoculturelles, le CMNB mène des projets ayant un impact positif sur l’immigration pour soutenir la stratégie d’immigration de la province.
Moncef Lakouas, président du conseil d’administration du CMNB, déclare qu’il est convaincu que « notre capacité à éliminer les manifestations de racisme systémique jouera un rôle important dans la capacité de la province à accueillir les nouveaux arrivants dans leurs communautés et à leur permettre de participer pleinement à leur communauté et à la société. » À mesure que le Nouveau-Brunswick devient de plus en plus multiculturel et ethniquement diversifié, des programmes tels que RePRESENT NB du CMNB, qui prépare les nouveaux arrivants à des rôles de leadership civique, deviendront encore plus essentiels.
Le rapport du commissaire souligne des domaines dans lesquels le CMNB plaide depuis longtemps pour des changements systémiques : des programmes tels que l’accès rapide et facile à l’assurance-maladie, les permis de conduire et la reconnaissance des titres de compétences étrangers.
En partenariat avec le Centre des nouveaux arrivants de Saint John, le CMNB a récemment publié une étude mettant en évidence les obstacles auxquels font face les étudiants internationaux au Nouveau-Brunswick et travaille en collaboration avec ses agences membres, WorkingNB et Opportunités NB, pour relever ces défis.
Le rapport du commissaire souligne également les défis liés aux ressources nécessaires dans le secteur de l’immigration, et le CMNB croit également que cet aspect nécessite davantage d’investissements pour approfondir les connaissances et l’expertise, tout en augmentant la rétention dans le secteur.
Le rapport du commissaire fait référence à la nécessité pour les employeurs d’être conscients des réalités du racisme systémique dans leurs lieux de travail et de disposer des outils et des ressources nécessaires pour offrir un environnement de travail sûr, respectueux et sain pour tous.
Pour que cela devienne une réalité, le CMNB estime que chaque employeur a un rôle à jouer. Bien que le CMNB fournisse des formations sur la lutte contre le racisme, il continuera à plaider en faveur d’une position provinciale et de mesures associées pour faire progresser ce dossier.
M. Lakouas affirme que « le CMNB s’engage à continuer de travailler avec tous les départements du gouvernement du Nouveau-Brunswick, avec le bureau du commissaire sur le racisme systémique et avec d’autres partenaires pour faire progresser le secteur de l’immigration en éliminant les obstacles systémiques, en éradiquant le racisme systémique et en dotant le secteur des ressources adéquates. »
Comments