Objet des PCDC
Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) reconnaît les leaders exceptionnels en matière de diversité culturelle de toute la province par l’entremise de ses Prix des champions de la diversité culturelle (PCDC). Les PCDC sont un parti du travail du CMNB qui promue l’immigration comme nécessaire pour l’avenir de notre province. Ces prix créent une communauté diverse des champions. C’est en promouvant leurs histoires et en démontrant les bonnes pratiques pour intégrer et célébrer les nouveaux arrivants dans notre province que ces champions deviennent des inspirations et des modèles d’inclusivité dans pour tous les Néo-Brunswickois.
Catégories des PCDC 2024
Les PCDC de 2024 vont être décernés à un individu, une entreprise, ou une organisation—tant anglophone que francophone—dans chacune des trois catégories suivantes :
Prix CONNEXION
Décerné à une personne, une organisation ou une entreprise qui aura encouragé et fait progresser la diversité culturelle dans sa communauté ou au Nouveau‑Brunswick en créant des liens entre différents acteurs comme les employeurs, les organismes communautaires et les établissements d’enseignement postsecondaire.
Exemple : Une organisation qui a instauré un programme de mentorat mettant en contact les nouveaux arrivants avec des membres établis de la communauté; un leader communautaire qui a organisé une série de dialogues entre divers groupes confessionnels.
Prix INSPIRATION
Décerné à un.e jeune ou à un.e jeune adulte d’exception (de 15 et 30 ans) qui aura fait preuve d’initiative, de leadership et de dévouement à l’égard du développement de la diversité culturelle dans sa communauté ou au Nouveau‑Brunswick.
Exemple : Un.e jeune ou un.e jeune adulte qui a créé un club ethnoculturel dans son école secondaire ou sur son campus; un.e jeune adulte qui a publié un livre ou des articles sur le multiculturalisme, l’immigration ou la diversité culturelle.
Prix IMPACT
Décerné à une personne, une organisation ou une entreprise qui aura eu un impact majeur sur le développement de la diversité culturelle, de l’intégration des nouveaux arrivants et du multiculturalisme dans leur communauté ou au Nouveau‑Brunswick.
Exemple : Un leader communautaire qui a organisé un festival multiculturel annuel pendant les dix dernières années; une entreprise qui a instauré une stratégie de diversité et d’inclusion ayant contribué à une main-d’œuvre plus représentative; un organisme sans but lucratif qui a créé un programme révolutionnaire pour répondre aux défis auxquels font face les réfugiés.