Imaginez une nouvelle arrivante qui navigue sur le marché du travail du Nouveau-Brunswick. Malgré ses qualifications et son expérience, elle a de la difficulté à trouver des possibilités d’emploi qui correspondent à ses compétences.
Imaginez maintenant une femme immigrante qui, même après avoir obtenu un emploi, se sent exclue parce que la culture du travail et les pratiques des ressources humaines (RH) ne répondent pas à son parcours et à ses besoins uniques.
Tout au long des étapes telles que l’embauche, le recrutement, l’intégration et la rétention, les pratiques des ressources humaines peuvent créer des obstacles tels que:
- Un niveau insuffisant de compétence culturelle dans les politiques des RH
- Un manque de sensibilisation aux obstacles spécifiques auxquels sont confrontées les nouvelles arrivantes
Des pratiques RH inclusives et sensibles à la culture peuvent réduire ces obstacles. En reconnaissant les forces et les talents des nouvelles arrivantes, les employeurs peuvent créer une main-d’œuvre diversifiée et performante où tout le monde s’épanouit.
Objectifs et activités Le projet Je Suis Visible – Je Suis Capable (juin 2024 – mars 2027) vise à renforcer l’autonomie financière des nouvelles arrivantes du Nouveau-Brunswick sur leur lieu de travail, y compris les femmes touchées par la violence genrée. 1-Formation pour les employeurs :
2- Sessions d’information et d’orientation pour les nouvelles arrivantes :
3- Ressources pour favoriser l’autonomie financière :
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En adoptant des pratiques RH inclusives, les employeurs peuvent contribuer à combler l’écart pour les nouvelles arrivantes. Cela permettra de valoriser tout leur potentiel, qui ne fera qu’enrichir la main-d’œuvre. Ensemble, nous pouvons créer un environnement où chaque membre du personnel se sent valorisé, respecté et a la possibilité de réussir. |
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