Imaginez une femme nouvellement arrivée naviguant sur le marché de l'emploi au Nouveau-Brunswick. Malgré ses qualifications et son expérience, elle peine à trouver des opportunités correspondant à ses compétences.
Maintenant, imaginez une femme immigrante qui, même après avoir obtenu un emploi, se sent exclue parce que la culture de l'entreprise et les politiques des ressources humaines (RH) ne prennent pas pleinement en compte son parcours et ses besoins spécifiques.
Tout au long des étapes de recrutement, d'intégration et de rétention, les pratiques RH peuvent créer des obstacles tels que :
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Une compétence culturelle insuffisante dans les politiques RH ;
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Un manque de sensibilisation aux barrières uniques rencontrées par les femmes nouvellement arrivées.
Des pratiques RH inclusives et culturellement conscientes peuvent réduire ces obstacles. En reconnaissant les forces et les talents des femmes nouvellement arrivées, les employeurs peuvent bâtir une main-d'œuvre diversifiée et performante où chacun prospère.
Objectifs et activités
Le projet IMvisible EMpowerment (juin 2024 – mars 2027) vise à autonomiser économiquement les femmes nouvellement arrivées au Nouveau-Brunswick dans leur milieu de travail, y compris les femmes touchées par la violence basée sur le genre.
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Mettre en œuvre les meilleures pratiques interculturelles en matière de ressources humaines pour les entrevues, le recrutement, l'intégration et la rétention des femmes nouvellement arrivées.
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Sensibiliser aux obstacles uniques auxquels les femmes nouvellement arrivées sont confrontées pour accéder à l'emploi et le conserver.
2- Séances d'information et d'orientation pour les femmes nouvellement arrivées :
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Fournir des mesures pratiques pour l'autonomisation économique et la sensibilisation aux droits.
3- Ressources d'autonomisation économique :
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Ressources narratives pour les employeurs afin de comprendre les obstacles rencontrés par les femmes nouvellement arrivées, et pour les femmes nouvellement arrivées sur l'empowerment économique.
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Créer un court métrage qui met en lumière les barrières à l'emploi auxquelles sont confrontées les femmes nouvellement arrivées au Nouveau-Brunswick.
En adoptant des pratiques de ressources humaines inclusives, les employeurs peuvent combler le fossé pour les femmes nouvellement arrivées, en libérant tout leur potentiel et en enrichissant la main-d'œuvre. Ensemble, nous pouvons créer un environnement où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à réussir.
1- Formation des employeurs :
Resources
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Financé par
Pour plus d'informations, veuillez contacter :
Shadwa Ramadan
Gestionnaire des initiatives pour les femmes et le genre
